一、工伤如果继续上班有赔偿吗
工伤职工继续上班，依然可以获得相应赔偿。具体如下：
一是医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便后续继续上班，该期间工资待遇应正常发放。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。
四是部分特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位支付。工伤职工继续上班不影响其依法应获得的工伤赔偿权益，应积极维护自身合法利益。
二、九级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准
九级伤残工伤赔偿主要包含以下方面：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费按照当地规定标准支付等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤认定证人证言必须本人手写么
工伤认定证人证言不必须本人手写。
从法律规定和实践操作来看，主要有以下几点：
一是形式多样性。证人证言的关键在于其内容的真实性和关联性，而对于书写形式并没有严格限定为必须手写。证人可以通过打印的方式出具证言，只要能够清晰、准确地表达所知晓的与工伤相关的事实情况即可。
二是确认程序。无论是手写还是打印，关键是要经过证人的确认。证人需要在证言上签字、按手印或者盖章等，以此表明证言内容是其真实意思的表达，确认其对所陈述事实负责。
三是特殊情况考虑。在某些特殊情况下，比如证人因身体原因无法书写，也可以通过录音、录像等其他合法方式记录其证言，之后再整理成书面材料，同样需要证人确认。
总之，工伤认定证人证言重点在于内容真实可靠，经过证人合法有效的确认，书写形式并非决定性因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤如果继续上班有赔偿吗怎么算
●工伤如果继续上班有赔偿吗多少钱
●工伤后继续上班赔偿金怎么算
●工伤继续上班对赔偿有影响吗
●受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?
●工伤以后继续上班有补贴吗
●工伤继续上班可以要求补助金吗
●工伤如果继续上班有赔偿吗多少钱
●工伤继续在公司上班会少赔多少钱
●工伤期间继续上班影响定级吗
●九级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准是多少
●九级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准最新
●九级伤残工伤赔偿标准一览表及赔偿标准图片
●九级伤残工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●九级伤残工伤赔偿标准2021多少钱大概
●九级伤残的工伤赔偿标准
●九级伤残工伤补助多少
●九级工伤赔偿项目:九级伤残赔偿项目
●九级伤残工伤待遇
●9级伤残工伤赔偿多少钱
来源：临律-工伤认定证人证言必须本人手写么，工伤认定书证人证言