一、上班途中骑电动自行车摔伤属于工伤吗
上班途中骑电动自行车摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任。若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括与机动车、非机动车或行人发生碰撞等情况，且本人承担同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤。但若是自己骑电动车因自身原因，如操作不当、注意力不集中等单方事故导致摔伤，且本人承担主要责任或全部责任，一般不属于工伤。
二是看路线合理性。需是在合理的上班路线上发生的事故。若明显偏离正常上班路线去办私事等，在此期间摔伤通常难以认定为工伤。
此外，根据相关法律规定，职工有合理时间与路线的上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。但电动自行车摔伤情形相对复杂，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定进行认定。
二、在工作中受到暴力伤害属于工伤吗
在工作中受到暴力伤害是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况通常应认定为工伤。例如，保安在执勤时，为阻止不法分子进入单位而遭受暴力袭击，就符合这一情形。
二是若职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到暴力伤害，也可能被认定为工伤。比如，职工在上班前在单位准备当天工作所需材料时，遭遇他人无端暴力攻击。
但如果职工所受暴力伤害与履行工作职责无关，比如因个人恩怨在工作场所遭受暴力侵害，一般不能认定为工伤。总之，判断在工作中受到暴力伤害是否属于工伤，关键在于该伤害是否与履行工作职责存在关联，具体需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
三、上班期间被人打伤能否认定为工伤
上班期间被人打伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，为维护公司利益或正常工作秩序，与不法分子发生冲突而受伤，这种情况符合工伤认定条件。因为员工是在履行工作职责过程中遭受伤害，其目的是为了保障工作的正常开展。
二是若因个人恩怨等与工作无关的原因被打伤，则通常不能认定为工伤。比如，员工在上班期间因与同事的私人矛盾发生打斗而受伤，此情形与工作本身并无直接关联，不属于工伤范畴。
认定工伤需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
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