一、下班后在家死亡算工伤吗
下班后在家死亡一般情况下不算工伤。工伤认定需遵循《工伤保险条例》相关规定。
工伤认定情形主要围绕工作时间、工作场所和工作原因展开。下班后在家，通常已脱离工作场所和工作时间范围。但存在特殊情况，若能证明死亡与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累过度诱发疾病，且该疾病在48小时内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤。不过，这需要提供充分的证据，如医疗机构的诊断证明、工作强度及劳累情况的相关证据等。
此外，若在家突发与工作无关的疾病或意外导致死亡，一般不符合工伤认定条件。实践中，工伤认定需经法定程序，由用人单位或家属向劳动保障行政部门提出申请，行政部门会依据具体事实和证据进行判断。总之，下班后在家死亡是否算工伤，要根据具体情形及相关证据综合判定。
二、非工伤病假期间工资发放标准
非工伤病假期间工资发放标准，在不同地区和情形下存在一定差异，但通常遵循以下原则：
首先，病假工资基数按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未明确约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，不过也不能低于最低工资标准的80%。
其次，根据员工在本单位的工作年限，病假工资会有相应比例调整。一般来说，工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
另外，各地对于病假工资发放还有一些特殊规定和细节要求。比如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低生活保障标准等。企业应当按照法律法规及地方规定，依法支付员工非工伤病假期间的工资，以保障员工合法权益。员工若发现企业未按标准发放，可通过合法途径维护自身权益。
三、下班回去猝死算工伤吗
下班回去猝死是否算工伤需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果下班途中刚离开工作场所不久，突发疾病符合上述情形，比如在下班途中突然晕倒被紧急送医，48小时内抢救无效死亡，这种情况下有可能被认定为工伤。
但若是下班已经回到家中，且发病与工作场所、工作原因无直接关联，一般难以认定为工伤。不过，若能证明该猝死是因长期工作压力、工作强度等工作因素导致身体严重透支，进而引发疾病致死，经过调查核实和法定程序，也有被认定为工伤的可能。
要确定下班回去猝死是否属于工伤，关键在于判定疾病发作与工作的关联性以及是否符合法定的视同工伤情形，需由用人单位或家属按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据作出最终认定。
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