一、工作时间干私活受伤算工伤吗怎么赔偿
工作时间干私活受伤，一般情况下不算工伤。认定工伤的关键在于受伤是否因工作原因，在工作时间和工作场所内发生。干私活并非基于本职工作任务，与用人单位安排的工作内容无关，不符合工伤认定条件。
不过，存在特殊情况。若私活行为是经单位负责人安排或同意，那么此时受伤可被认定为工伤。因为这种情况下，该行为实际上已转化为单位安排的工作事项。
若认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等合理支出；二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；三是若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。赔偿流程通常是先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，由用人单位、工伤保险基金按规定支付相应赔偿。若未认定为工伤，受伤者可能需自行承担相关损失。
二、工伤退休工资新规定如何
工伤退休工资涉及多方面规定。
从待遇计算基础看，工伤职工退休时，养老金待遇主要依据其养老保险缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等确定。若存在伤残津贴，伤残津贴会影响养老金计算。
对于一至四级工伤职工，在退休前，按月领取伤残津贴。达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
对于五至十级工伤职工，在退休时，按正常退休流程办理退休手续，享受养老保险待遇。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，与退休工资并无直接关联。
此外，各地在具体执行时，可能会因政策差异存在细节不同。例如，部分地区对工伤职工退休时的医疗保障衔接有特别规定。工伤职工应及时关注当地社保部门发布的政策信息，确保自身合法权益得到保障，在退休手续办理过程中，如有疑问可咨询当地社保经办机构或寻求专业法律帮助。
三、职工回老家的途中受伤算工伤吗怎么赔偿
职工回老家途中受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。回老家若符合上述“上下班途中”情形，且事故责任认定非本人主要责任，可认定工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，依据伤残等级确定具体标准。
职工应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，准备好相关材料，通过合法途径维护自身权益。
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