一、因操作不当造成骨折是工伤吗
是否认定为工伤，需结合具体情况分析。
一般而言，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使是因自身操作不当造成骨折，通常也应认定为工伤。因为工伤保险的立法宗旨是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，强调的是伤害与工作的关联性，而并非单纯关注职工自身操作是否得当。
但也存在一些特殊情况。比如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在工作中受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。另外，如果职工严重违反用人单位的操作规程，且该违规行为对事故发生起决定性作用，用人单位可能需承担一定民事赔偿责任，但在工伤认定上，也可能会受到一定影响，不过最终仍需劳动保障行政部门根据具体事实和证据来作出认定。
二、九级伤残工伤公司能赔多少钱
九级伤残工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目主要包括以下几方面：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会综合考虑当地上年度职工月平均工资等因素计算。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算；一次性伤残就业补助金同样依据此基数按不同月数确定。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.其他费用：如医疗费实报实销，由工伤保险基金支付；还有护理费、住院伙食补助费等，也按相应规定支付。
公司承担的赔偿部分，需看其是否为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，部分项目由工伤保险基金支付，公司承担如停工留薪期工资等；若未缴纳，则全部赔偿项目由公司承担。
三、在公司违规操作受伤算工伤吗
员工在公司违规操作受伤，一般情况下仍可认定为工伤。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，不论其自身是否存在过错，通常都应认定为工伤。
具体分析如下：
一是从工伤认定的立法目的来看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。如果因职工自身存在违规操作行为就排除其工伤认定，不利于对劳动者权益的保护。
二是从法律规定看，《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，其中并未将职工违规操作纳入排除范围。
当然，职工违规操作若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，但用人单位可依据公司规章制度对违规操作的职工进行相应处理。
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来源：头条-在公司违规操作受伤算工伤吗，单位违规操作导致工伤