一、因工作流产算工伤吗
工作中因履行工作职责受到事故伤害导致流产，有可能被认定为工伤。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。若流产是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接造成，比如因工作环境存在有害物质、工作强度过大、工作中遭遇意外碰撞等导致身体受到伤害进而引发流产，这种情况符合工伤认定的条件。
但如果流产是由于自身身体原因等非工作直接相关因素造成，例如自身存在习惯性流产等生理问题，即便处于工作场景中，也难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，用人单位或劳动者本人需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，依据法律法规作出是否属于工伤的认定决定。
二、孕妇工作中流产算工伤吗
孕妇工作中流产是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若孕妇是在工作过程中，因工作直接导致身体受到伤害进而流产，比如因工作环境存在安全隐患致使摔倒、因工作强度过大引发身体不适等，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
但如果流产并非由工作原因直接导致，而是自身身体状况等其他因素造成，比如本身有习惯性流产病史，即便在工作期间流产，可能也难以认定为工伤。
此外，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工作中流产算工伤吗
工作中流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若流产是因工作原因导致。比如，女职工在工作时间和工作场所内，因从事特定工作任务，受到事故伤害、暴力等意外伤害而导致流产，或者因工作环境存在有毒有害物质等职业危害因素，引发流产，这种情况下，一般可认定为工伤。用人单位应按照相关规定，为职工申请工伤认定，职工依法享受工伤待遇。
-若流产与工作原因无关。例如，女职工自身身体原因，如本身存在某些疾病等，在正常工作过程中自然流产，且不存在上述因工作因素导致的情形，通常不能认定为工伤。
认定工伤需严格按照工伤认定的相关法规和程序进行。女职工若认为自己的流产情况属于工伤，应及时向用人单位提出申请，并准备好相关的证据材料，如医院诊断证明、工作环境监测报告等，以保障自身合法权益。
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