一、工伤中的本人工资是指什么
工伤中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体说明如下：
其一，计算时间范围明确。一般以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月为计算周期。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
其二，缴费工资的依据。该工资并非职工实际到手的全部收入，而是用人单位为其缴纳工伤保险费的工资基数。通常，缴费工资应与职工实际工资相符，但实践中可能存在用人单位为降低缴费成本，未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。
其三，特殊情况的处理。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了保障工伤职工合理的待遇水平，同时避免不合理的过高或过低赔偿。
二、工伤鉴定10级伤残鉴定标准
十级伤残鉴定标准涉及多个方面，以下是一些常见情形：
（一）颅脑、脊髓及周围神经损伤致：神经功能障碍，日常活动能力部分受限；外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变等。
（二）头面部损伤致：一眼低视力1级；一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌及睁眼功能等。
（三）脊柱损伤致：颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失10%以上等。
（四）颈部损伤致：瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上等。
（五）胸部损伤致：女性一侧乳房部分缺失（或畸形）等。
（六）腹部损伤致：腹壁疝，难以手术修补等。
（七）肢体损伤致：双手缺失（或丧失功能）5%以上；双手感觉缺失25%以上等。
（八）皮肤损伤致：瘢痕形成达体表面积4%以上。
在工伤认定中，需由专业的鉴定机构根据劳动者的具体伤情，结合相关标准进行综合评定，以确定是否达到十级伤残标准。
三、工伤认定社保局的调查过程
社保局进行工伤认定调查，通常按以下流程开展：
首先，受理申请。收到工伤认定申请后，社保局会对提交材料进行审核，材料齐全符合要求的予以受理；材料不足的，会一次性告知申请人需要补正的材料。
其次，展开调查核实。社保局有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可以根据工作需要，进入有关单位和事故现场；查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；此外，必要时还可委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。对于双方提交的证据，社保局会进行综合分析判断，确定其真实性、关联性和合法性。
再者，作出认定决定。社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保局在15日内作出工伤认定的决定。
最后，送达决定。自工伤认定决定作出之日起20日内，社保局将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
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来源：头条-工伤认定社保局的调查过程，工伤认定社保局需调监控吗