一、不认定工伤公司不负责吗
若工伤不被认定，公司在某些情况下仍可能需要承担责任，而在另一些情况下则无需负责，需具体情况具体分析。
若职工受伤并非因工作原因等不符合工伤认定标准，且公司不存在过错，比如职工是在工作时间擅自离岗办私事受伤，这种情况下公司一般无需对职工受伤承担工伤赔偿责任。
然而，如果职工受伤虽不被认定为工伤，但公司存在侵权等过错行为导致职工人身损害的，公司应当承担相应的侵权赔偿责任。例如，公司提供的工作场所或设备存在安全隐患，导致职工受伤，即使不构成工伤，公司也需对因其过错给职工造成的损害进行赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
另外，若公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工在受伤治疗时无法享受医保待遇，公司可能需承担职工本应享受的医保报销部分费用。
二、申请工伤申请人填谁
申请工伤时，申请人的填写根据不同情况有所区分：
一是职工本人。若职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，其本人有权提出工伤认定申请。职工作为申请人，能够直接阐述自身受伤的具体情况和过程。
二是用人单位。用人单位对职工的工作情况较为了解，有义务保障职工权益。当职工发生工伤事故时，单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。由用人单位申请，有利于工伤认定工作的顺利开展，也便于相关部门核实相关工作信息。
三是近亲属或工会组织。若职工本人因特殊原因，如受伤严重无法自行申请，或者用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）、工会组织可以代表职工提出申请。近亲属和工会组织申请时，需提供相应的关系证明或授权材料。
三、不认定为工伤雇主需要赔偿吗
若经法定程序不认定为工伤，雇主是否赔偿需依据具体情况判定。
从侵权责任角度，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，即便不构成工伤，雇主存在过错的，需承担相应赔偿责任。例如，雇主未提供必要安全保障设施导致雇员受伤，就可能因过错承担医疗费、误工费、护理费等赔偿。
若损害是由第三人造成，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予适当补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
此外，若雇员自身对损害发生存在过错，如故意或重大过失，会相应减轻雇主的赔偿责任。
所以，不认定为工伤不意味着雇主必然无需赔偿，要综合考量雇佣活动中的过错、损害成因等多方面因素，依据相关法律规定确定雇主是否需赔偿以及赔偿的范围和比例。
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来源：头条-不认定为工伤雇主需要赔偿吗，不认定为工伤单位还需要赔吗