一、十级工伤赔付款标准
十级工伤赔付款标准通常包含以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是医疗费。职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
二、上班期间被人打伤能否认定为工伤
上班期间被人打伤是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，为维护公司利益或正常工作秩序，与不法分子发生冲突而受伤，这种情况符合工伤认定条件。因为员工是在履行工作职责过程中遭受伤害，其目的是为了保障工作的正常开展。
二是若因个人恩怨等与工作无关的原因被打伤，则通常不能认定为工伤。比如，员工在上班期间因与同事的私人矛盾发生打斗而受伤，此情形与工作本身并无直接关联，不属于工伤范畴。
认定工伤需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗有先天性贫血
上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需要分情况判断，与是否有先天性贫血通常并无直接关联。
若在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，例如与其他车辆发生碰撞，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况下一般可以认定为工伤。因为依据《工伤保险条例》相关规定，此种情形符合工伤认定条件。
然而，如果是自己骑电动车不慎摔倒，属于本人主要责任的意外事故，通常难以认定为工伤。因为工伤认定强调的是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合特定的上下班途中交通事故情形等。
至于先天性贫血，一般属于自身身体状况，除非能证明该疾病与此次摔伤存在因果关系，且符合工伤认定的其他条件，否则不会影响对摔伤是否属于工伤的判定。总之，要根据具体事故情况及责任划分来确定是否属于工伤。
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