一、工伤认定已办结会过期吗
工伤认定已办结后，一般不存在过期问题。
工伤认定决定作出后，具有法定效力。一旦认定为工伤，该认定结果长期有效，不会因时间推移而失效。
不过，后续涉及工伤待遇等相关事项存在时间规定。例如，申请劳动能力鉴定有时间要求，通常需在伤情相对稳定后及时提出申请。还有，工伤职工享受工伤保险待遇也有相应流程和时间限制，如申请工伤保险待遇支付等，需在规定期限内完成各项手续。
此外，若用人单位或工伤职工对工伤认定决定不服，有法定的救济途径和时间限制，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但这并非是工伤认定本身过期，而是对认定结果有异议时的救济程序。总之，工伤认定已办结后本身不会过期，但要关注后续相关事项的时间规定，以保障自身合法权益。
二、中介介绍进工厂发生工伤谁负责任
中介介绍进工厂发生工伤，责任认定需依据具体情形：
-若中介仅为普通介绍：与工厂无特殊约定，且在介绍过程中无过错行为，一般无需对工伤负责。因为中介只是提供就业信息匹配服务，并非劳动者的用人单位。
-工厂责任：通常情况下，劳动者与工厂建立劳动关系，工厂作为用人单位，需承担工伤责任。工厂有义务为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应按工伤保险相关规定，申请工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相应工伤待遇。若未缴纳工伤保险，则由工厂自行承担全部工伤赔偿费用。
-特殊情况中介担责：如果中介与工厂有特殊约定，比如中介承担部分管理职责，或因中介故意或重大过失行为导致工伤发生，那么中介可能需在其过错范围内承担一定责任。例如中介介绍不具备操作资质人员进入特定岗位作业致工伤，可能需担责。
总之，工伤责任主体的确定需结合实际情况，依相关法律法规综合判断。
三、拿到工伤认定书后有时效期吗
工伤认定书本身不存在时效限制。但拿到工伤认定书后，后续相关事项存在时效规定。
一是劳动能力鉴定时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。一般要求在病情稳定后尽快申请，实践中通常在工伤认定后6个月左右，不过各地规定可能有差异。
二是工伤赔偿仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位不履行赔偿义务，工伤职工需在这一时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若错过仲裁时效，可能面临实体权利得不到支持的风险。
三是民事诉讼时效。对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼的，时效同样适用民事诉讼法规定的三年时效。
工伤职工拿到工伤认定书后，应及时关注并按规定推进后续流程，保障自身权益。
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