一、北京九级工伤能赔偿多少钱
北京九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括以下几方面：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由北京市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数，分别计发3个月的一次性工伤医疗补助金和6个月的一次性伤残就业补助金。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费等：按照北京市规定的标准支付。
需注意，各项赔偿的计算依据和标准可能随政策调整，建议及时关注当地规定，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤九级应赔偿多少钱
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为8个月和16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，赔偿还可能包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。
要精确计算赔偿数额，需明确本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据。建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，通过合法途径向用人单位主张赔偿权益，必要时可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、企业不服工伤认定
企业若不服工伤认定，有相应的救济途径。
一是申请行政复议。企业可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。在申请时，需提交行政复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，清楚陈述不服工伤认定的事实和理由。复议机关会对具体行政行为的合法性和适当性进行审查，并作出复议决定。
二是提起行政诉讼。若企业对复议决定仍不服，或者选择不申请复议而直接提起诉讼的，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。诉讼过程中，企业要提供充分证据支持自身主张，如证明职工受伤不符合工伤认定条件等相关证据材料。法院将根据事实和法律规定，对工伤认定决定的合法性进行审查并作出判决。
企业应按照法定程序和要求行使权利，维护自身合法权益。
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来源：临律-企业不服工伤认定，企业不服工伤认定向法院行政诉讼需要多久才能出结果