一、工伤十级社保基金可以赔多少钱
工伤十级，社保基金赔付的金额需根据具体情况计算。
通常包含以下项目：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，一般会结合当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄等因素来确定。
此外，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
实际赔付金额要依据工伤职工的工资水平、当地规定等综合计算，建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询，以获取准确数额。
二、工作时间突发脑梗属于工伤吗
工作时间突发脑梗是否属于工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工作时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经抢救存活，未满足“48小时内死亡”这一条件，一般不能直接认定为工伤。但存在特殊情况，如果能证明脑梗发作与工作存在紧密关联，例如高强度工作、工作环境导致身体过度疲劳等诱发脑梗，可申请进行工伤认定，劳动保障行政部门会综合各种因素进行审查判断。
职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作过程中的相关记录等，按照法定程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、员工下班在宿舍突发脑梗算工伤吗
员工下班在宿舍突发脑梗，一般情况下不算工伤。
工伤认定需遵循严格的法律标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，认定为工伤。
下班在宿舍，通常不符合“工作时间”与“工作场所”的要求。宿舍是员工工作之余休息生活的场所，并非直接履行工作职责的地方。虽然脑梗属于突发疾病，但并非在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的情况（该情况可视同工伤）。
不过，若能证明突发脑梗与工作存在紧密联系，如因工作长期高强度、高压力导致，且有充分证据支持，那么也有认定为工伤的可能。但这种认定难度较大，需经过劳动行政部门严格审核及调查。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级社保基金可以赔多少钱啊
●工伤十级社保基金可以赔多少钱一个月
●工伤十级工伤保险基金支付多少钱是怎么算出来的
●十级工伤保险基金赔多少钱
●工伤十级伤残社保局基数要赔多少钱
●工伤十级社保局赔多少钱
●工伤十级伤残社保能赔几万
●工伤十级社保基金可以赔多少钱一个月
●社保10级工伤赔偿多少钱
●十级工伤工伤保险基金能赔偿多少
●工作时间突发脑梗属于工伤吗怎么赔偿
●工作时间突发脑梗属于工伤吗
●工作时间突发脑梗属于工伤吗赔偿多少
●工作时间突发脑梗塞,医疗费谁负责
●员工工作时间突发脑梗
●工作期间突发脑梗单位有责任吗
●工作期间突发脑梗
●在工作中突然发病脑梗算工伤吗
●工作时间突发脑梗不算工伤公司需要赔偿吗
●工作时间发生脑梗属工伤吗
来源：头条-员工下班在宿舍突发脑梗算工伤吗，在员工宿舍突发脑梗算不算工伤