一、工伤没有赔偿能辞职吗
可以辞职，但不建议在未获得工伤赔偿前贸然辞职。具体分析如下：
一方面，从法律规定来看，劳动者享有自主择业权，即使工伤赔偿事宜尚未解决，也有权提出辞职。辞职是劳动者的一项基本权利，用人单位不能以此为由进行不合理的阻拦或设置障碍。
另一方面，从实际风险考虑，若在工伤赔偿未落实时辞职，可能会给后续的赔偿流程带来一些麻烦。比如，部分工伤赔偿需要在劳动关系存续期间或者以劳动关系为基础进行核算和支付。若辞职后与用人单位关系紧张或协调不畅，可能会导致赔偿款项的延迟支付甚至无法足额支付。特别是一些需要用人单位配合办理相关手续的赔偿项目，可能会受到影响。
因此，建议在辞职前尽量与用人单位协商解决工伤赔偿问题，或者在确保自身权益能够得到充分保障的情况下再行辞职，比如通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式固定赔偿权利后再作决定。
二、工伤没辞职能仲裁吗
可以在工伤后不辞职的情况下申请仲裁。具体分析如下：
一是确认劳动关系仲裁。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者双方对是否存在劳动关系存在争议，劳动者可申请劳动仲裁确认劳动关系，以便后续进行工伤认定等程序，这种情况下不辞职也能申请仲裁。
二是工伤待遇赔偿仲裁。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者未足额支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，劳动者即使不辞职，也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。
三是关于其他权益受损仲裁。工伤期间，若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未支付加班工资等，劳动者同样可以申请仲裁维护自身合法权益，并不以辞职为前提条件。
总之，工伤后不辞职，在符合法定情形时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
三、工伤认定没有证人证言咋办
工伤认定并非必须依赖证人证言。证人证言只是证明劳动关系及工伤事实的一种证据形式，但不是唯一途径。
若没有证人证言，可从其他方面着手收集证据以支持工伤认定申请。首先，应注重收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录等也可作为有力证据。
其次，对于工伤事实，可提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，清晰记录受伤情况及诊断结果。此外，事故现场的监控视频、相关聊天记录、工作安排记录等，若能证明事故发生经过及与工作的关联性，同样对工伤认定有帮助。
即便缺乏证人证言，只要能通过其他多种证据形成完整证据链，证明职工与用人单位存在劳动关系，且事故属于工伤认定范围，劳动保障行政部门依然会依法作出工伤认定决定。
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来源：临律-工伤认定没有证人证言咋办，工伤认定没有证人证言能不能认定