一、工作中腰椎间盘突出能算工伤吗
工作中腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判定。
认定工伤有严格标准，要符合《工伤保险条例》规定情形。若腰椎间盘突出是因工作过程中突发事故伤害直接导致，比如工作时腰部遭受重物撞击、急性扭伤等，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因引发，这种情况大概率可认定为工伤。
然而，若腰椎间盘突出是由于长期的工作姿势不良、慢性劳损等逐渐形成，并非明确的突发工作伤害导致，认定工伤相对困难。但如果能证明该疾病与工作的关联性达到一定程度，如工作岗位要求长时间保持特定不良姿势，且这种姿势是引发疾病的主要原因，通过劳动能力鉴定等程序，也有可能被认定为工伤。
总之，不能简单判定工作中腰椎间盘突出是否为工伤，关键在于能否提供充分证据证明疾病与工作存在紧密、直接的因果关系，并按规定流程申请工伤认定。
二、劳务外包人员出了工伤怎么理赔
劳务外包人员发生工伤，理赔步骤如下：
首先，确定责任主体。一般情况下，若发包方对工伤发生不存在过错，由承包方承担工伤保险责任；若发包方存在过错，如提供的工作环境存在重大安全隐患等，则需根据过错程度承担相应责任。
其次，申请工伤认定。用人单位（承包方）应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果理赔。按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、因为工作得了腰间盘突出算工伤吗
工作中患上腰间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤通常需满足《工伤保险条例》规定的条件。一般而言，要认定为工伤，需证明该疾病与工作存在直接因果关系。比如，是因工作中的特定操作、长期固定姿势、过度劳累等工作原因直接导致了腰间盘突出。
若腰间盘突出是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，如因搬重物等腰部用力过度受伤引发，大概率可认定为工伤。或者在工作过程中，由于工作环境、劳动强度等因素，长时间积累造成腰间盘突出，且能提供充分证据证明与工作关联性，也有认定为工伤的可能。
但如果腰间盘突出是自身原有疾病，并非因工作直接导致，或难以证明与工作有紧密联系，则较难被认定为工伤。认定过程中，通常需提交医疗诊断证明等材料，经劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，以最终确定是否属于工伤范畴。
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来源：头条-因为工作得了腰间盘突出算工伤吗，工作原因导致腰间盘突出可以申请赔偿吗