一、十级工伤应赔付多少钱
十级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面费用：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额存在差异。
三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期工资福利待遇不变；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费参照当地标准发放。
总之，十级工伤赔付需结合职工本人工资、当地规定等多因素综合计算。
二、十级工伤应赔偿多少钱
十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，某职工月平均工资为5000元，其一次性伤残补助金为35000元。若当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月当地平均工资，当地平均工资为6000元，则这两项补助金分别为18000元和24000元。再加上其他合理费用，即为总的赔偿金额。
三、服务员上班被打了算工伤吗
服务员上班时被打是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若服务员是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况通常应认定为工伤。例如，服务员在正常服务过程中，因拒绝顾客不合理要求而被顾客殴打，此情形符合工伤认定条件。
二是若服务员所受伤害与履行工作职责无关，比如因个人恩怨在上班期间被他人殴打，则一般不能认定为工伤。
认定工伤需遵循一定程序。受伤服务员所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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