一、由于自身操作不当的工伤能索赔吗合法吗
因自身操作不当导致的工伤，劳动者依然有权索赔，且索赔行为合法。
工伤认定遵循无过错责任原则，即无论劳动者对工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。自身操作不当并不必然排除工伤认定。
一旦被认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，若已缴纳，相关待遇主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，若劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，因自身操作不当引发的工伤，劳动者索赔于法有据，合法合理，应积极维护自身权益。
二、九级工伤保险公司应赔多少
九级工伤时，保险公司赔偿数额需依据具体情况及当地规定确定。一般而言，涉及以下赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金就为5000×9=45000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则要根据所在省份的具体标准来计算。所以，要准确知晓保险公司赔偿数额，需明确本人工资情况及所在地区的具体规定，并结合实际情况计算。
三、操作不当受伤算工伤吗怎么赔偿
操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便存在操作不当的情形，通常也可认定为工伤。但如果职工是故意违规操作，且对自身伤害存在重大过错，比如严重违反单位安全操作规程等，可能会影响工伤认定结果。
关于赔偿问题，主要分以下情况：
一是认定为工伤的情况。职工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。此外，职工因工伤导致伤残的，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
二是职工自身存在重大过错影响工伤认定，不能认定为工伤的情况。此时，职工可能需自行承担部分或全部损失，但单位若在管理、培训等方面存在不足，也可能需承担一定的民事赔偿责任。
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