一、工伤赔偿里的本人工资是什么
工伤赔偿里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体说明如下：
一是计算周期明确。一般以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月为计算周期，这样能较为客观地反映职工在正常工作状态下的工资收入水平。
二是缴费工资的界定。这里的缴费工资，是单位和职工缴纳社会保险费的基数，它与职工实际拿到手的工资可能存在差异。如果职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三是特殊情况处理。若工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资；新参加工作或尚未发放工资的职工，一般以用人单位职工平均工资作为本人工资标准。本人工资在工伤赔偿的多项待遇计算中起着关键作用，准确认定至关重要。
二、社保局对工伤审核去医院调查吗
社保局在进行工伤审核时，有可能会去医院调查。
社保局为准确认定工伤情形，确保工伤保险基金合理使用，会通过多种方式核实情况。去医院调查是常见手段之一。其目的在于获取与工伤相关的原始资料和信息，比如伤者的诊断记录、病历档案、受伤时的具体情况说明等，这些信息能辅助判断工伤的真实性、受伤程度以及事故发生的经过。
不过，并非所有工伤审核都会去医院调查。若工伤事实清晰、证据确凿，相关材料完整且无争议，如简单的工伤事故，伤者与用人单位对事故经过及受伤情况均无异议，提交的证明材料也符合要求，社保局可能基于现有材料完成审核。
但当存在疑点，例如工伤认定申请材料存在矛盾、对受伤原因或过程存疑、用人单位与劳动者对工伤情况有较大分歧时，社保局通常会前往医院调查核实，通过与医护人员沟通、查阅原始病历等，全面准确了解情况，作出公正合理的工伤认定决定。
三、社保局怎样做工伤认定调查的
社保局进行工伤认定调查通常按以下方式开展：
首先，获取相关材料。要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。其中包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。
其次，调查核实。通过多种渠道进行核实。一是询问有关人员，包括受伤职工、用人单位负责人、目击证人等，了解事故发生的时间、地点、经过等细节；二是查阅相关资料，如用人单位的考勤记录、事故报告、医疗病历等；三是实地勘查，前往事故发生现场，查看现场环境、设备状况等，以还原事故真实情况。
再者，信息沟通与反馈。在调查过程中，社保局会与各方保持沟通。若发现材料不完整，会要求申请人补充材料。同时，对于调查中发现的问题或疑问，及时向相关人员反馈并要求作出合理解释。
最后，综合判断作出认定决定。社保局根据调查所获取的全部信息，依据工伤保险相关法律法规，判断是否属于工伤情形，在规定时间内作出工伤认定结论并书面通知申请人和用人单位。
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来源：中国法院网-社保局怎样做工伤认定调查的，工伤认定人社局怎么调查