一、交通事故50%责任算工伤吗
在交通事故中承担50%责任是否算工伤，需要根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”一般包括同等责任、次要责任和无责任。所以，从这一规定来看，在交通事故中承担50%责任，也就是同等责任的情况下，通常是可以认定为工伤的。
不过，认定工伤还需要满足其他条件。例如，该交通事故需发生在合理的上下班途中。如果职工并非在正常的上下班时间、路线上发生交通事故，即便承担同等责任，也可能无法认定为工伤。此外，职工还需与用人单位存在劳动关系等。
总之，交通事故中承担50%责任一般算工伤，但需结合其他具体情况，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
二、工伤骨折赔偿标准无残
工伤骨折但未构成伤残等级的赔偿标准通常包含以下几个方面：
其一，医疗费。职工因工伤骨折进行治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
其二，停工留薪期工资。职工因骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
其四，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准支付住院伙食补助费。具体标准各地有所不同。
三、交通事故负主责能认定为工伤吗
在特定情形下，交通事故负主责也有可能被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从该条款常规理解看，负主要责任一般不能认定为工伤。
但也有例外情况，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，即使职工在该交通事故中负主要责任，也可能被认定为工伤。因为这种情况下认定工伤主要考虑是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。
另外，如果职工是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便在交通事故中负主责，只要符合相关条件，同样可能被认定为工伤。
总之，交通事故负主责能否认定为工伤，需要结合具体情况，根据事故发生的时间、地点、原因等因素，按照工伤保险相关规定进行综合判断。
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来源：中国法院网-交通事故负主责能认定为工伤吗，