一、退休留用人员工伤怎么赔偿
退休留用人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若退休人员留用期间已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整范围。在此情况下，受伤人员不能按照工伤赔偿标准获得赔偿，而是应按照民事侵权责任，根据双方过错程度分担责任。用人单位对损害发生有过错的，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
二是若退休人员留用时未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。此时应按照《工伤保险条例》规定进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未为其缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
二、退休后工伤待遇有哪些
退休后工伤待遇主要有以下几方面：
其一，医疗待遇。工伤职工可享受工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其二，伤残待遇。若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。对于部分生活不能自理的工伤职工，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
其三，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、节假日回老家途中受伤算工伤吗
节假日回老家途中受伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定的法定条件。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而节假日回老家并非是在正常的上下班途中，不属于上述法律规定的可认定工伤的情形范畴。
正常的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。回老家通常是职工基于个人原因的探亲访友等行为，与工作本身没有直接关联。除非职工是在节假日受用人单位指派，因工作需要外出，在途中受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，才有可能被认定为工伤。
因此，在通常情况下，单纯节假日回老家途中受伤不能认定为工伤，具体还需结合实际情况和相关证据，由劳动保障部门进行认定。
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