一、工伤事故总包和分包如何承担责任
在工伤事故中，总包和分包的责任承担需依据具体情形判定。
一般而言，若分包单位具备相应资质和安全生产条件，分包单位招用的劳动者发生工伤，通常由分包单位承担工伤保险责任。这是因为分包单位作为直接用工主体，对劳动者的工作安排、劳动管理等负有直接责任。
然而，若分包单位不具备用工主体资格，例如没有相应的营业执照或资质证书等，根据相关规定，由具备用工主体资格的总包单位承担工伤保险责任。此规定旨在保障劳动者权益，避免因分包单位缺乏承担能力而使劳动者权益受损。
此外，若总包单位或建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的发包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。之后，承担责任的一方可依据双方合同约定或实际情况，向责任方进行追偿。
二、上班期间被猫咬了能报工伤吗
上班期间被猫咬了，能否认定为工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是因履行工作职责，比如工作内容涉及照顾猫、清理猫舍等直接与猫接触的任务，在此过程中被猫咬，通常可以认定为工伤。
然而，若并非因工作原因，例如员工在工作场所出于个人喜好主动逗猫而被咬伤，这种情况大概率不会被认定为工伤。
员工要申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若员工对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳务违法分包工伤认定
劳务违法分包情形下的工伤认定，需遵循特定规则。
首先，违法分包不影响工伤认定本身。即便存在违法分包行为，只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就有可能被认定为工伤。
其次，确定责任主体。在劳务违法分包中，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这是基于保障劳动者权益的考量，避免因违法分包导致劳动者权益无处主张。
再者，工伤认定程序。劳动者或其近亲属应在规定时间内，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，费用由承担工伤保险责任的主体承担，以切实保障劳动者因工伤遭受的权益损失得到合理补偿。
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来源：中国法院网-劳务违法分包工伤认定，劳务违法分包的认定