一、下班途中被车撞了怎么申请工伤
下班途中被车撞申请工伤，需按以下步骤进行：
一是确认交通事故责任。需由交通管理部门出具交通事故责任认定书，若本人在事故中承担非主要责任，才符合认定工伤的条件。
二是准备申请材料。通常包括工伤认定申请表（可在劳动保障部门或其官方网站获取）、本人身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明、交通事故责任认定书等。
三是提出申请。在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
四是审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤待遇。
二、申请工伤之后会对工作有影响吗
申请工伤一般情况下不会对工作产生实质性的不利影响，具体分析如下：
从法律保障角度看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在规定的治疗和休养期间，职工的收入不会减少，单位也不能因职工申请工伤而辞退或歧视该职工。
从工作安排角度讲，单位应当根据职工的伤情和身体状况，合理安排工作。如果职工身体恢复良好，能够胜任原工作，单位应让其回到原岗位继续工作；若职工身体状况不适合原工作，单位应在不降低工资待遇的前提下，为其调整合适的工作岗位。
当然，在实际操作中，可能存在个别单位违反法律规定，对申请工伤的职工进行不合理对待的情况。此时，职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗怎么赔偿
工人在下班期间于宿舍摔伤，一般情况下不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班期间宿舍并非工作场所，通常不符合工伤认定条件。但存在特殊情况，若宿舍是单位提供且属于工作场所的合理延伸，比如因工作任务紧急，下班后留在宿舍继续处理工作相关事务而摔伤；或者是因单位安排的特定与工作相关活动，在宿舍进行时受伤，有较大可能被认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；伤残津贴等，按伤残等级确定。若未认定为工伤，工人可通过医疗保险报销部分医疗费用。若宿舍存在安全隐患是单位责任，可要求单位承担相应民事赔偿责任，具体需根据实际情况及证据确定。
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