一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗怎么赔偿的
若员工在公司受伤但不算工伤，老板是否需要赔偿需分情况来看。
如果员工受伤是因第三人侵权导致的，比如在公司场所内被第三人故意伤害等，那么应由侵权的第三人承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。
若员工受伤是因自身疾病等自身原因突发导致，且与工作无关，老板一般无需承担赔偿责任。但如果老板出于人道主义等考虑给予一定补偿，也是可以的。
若员工受伤是因公司设施设备存在安全隐患等公司自身过错导致，即使不算工伤，公司也可能需承担相应赔偿责任，赔偿数额会根据员工实际损失情况，按照责任比例确定，比如承担一定比例的医疗费、误工费等。
二、工地受伤老板不承认是工伤怎么办
在工地受伤但老板不承认是工伤的情况下，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与工地存在劳动关系以及事故发生于工作时间、工作场所、因工作原因导致受伤的证据。如劳动合同、工资发放记录、工友证言、工作证、事故现场照片、视频等。这些证据对于认定工伤至关重要。
其次，申请工伤认定。在事故发生之日起一年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
若工伤认定过程中遇到阻碍，例如用人单位不配合提供相关材料，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
最后，若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若已认定为工伤，但老板仍拒绝承担责任，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求老板支付相应的工伤赔偿费用。
三、个人申请工伤认定多长时间下来结果
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
若在调查核实过程中，需要有关部门作出职业病诊断证明或职业病鉴定结论等，作出工伤认定决定的时限中止，待上述确定后，恢复工伤认定程序，时限继续计算。因此，实践中由于情况复杂程度不同，最终拿到结果的时间会有所差异。
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来源：临律-个人申请工伤认定多长时间下来结果，个人认定工伤需要多长时间