一、工伤死亡配偶抚恤金标准
工伤死亡配偶抚恤金标准为：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%。
该标准的确定是基于保障因工死亡职工供养亲属基本生活的原则。计算时，以职工生前本人工资为基数，乘以40%的比例，得出每月应发放给配偶的抚恤金数额。
需注意，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此外，领取抚恤金的配偶需符合一定条件，通常是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情况。
同时，抚恤金的发放并非一成不变。若因工死亡职工所在单位、统筹地区社会保险行政部门等根据实际情况，如经济社会发展、职工工资变化等因素调整相关标准，配偶抚恤金标准也会相应变动。而且在一些特殊情况下，如配偶再婚等，可能会影响抚恤金的领取资格和发放。
二、30岁工伤赔偿多少
工伤赔偿数额需依据具体情况计算，没有固定标准。主要涉及以下几方面：
首先是医疗费用，以实际支出的治疗工伤所需费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴等相关赔偿，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数工资。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
另外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
30岁只是年龄信息，要准确计算工伤赔偿数额，需结合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、本人工资水平、当地统筹地区职工月平均工资等诸多因素综合判断。
三、公司工伤认定申请流程
公司申请工伤认定，通常有以下流程：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
五是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-公司工伤认定申请流程，公司申请工伤认定所需材料与流程