一、工伤赔偿企业需要承担哪些费用
企业在工伤赔偿中需承担的费用如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由企业支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。
企业准确履行上述费用支付义务，是保障工伤职工合法权益的关键，也是企业依法应尽的责任。
二、工伤有保险赔偿后公司还有赔偿吗
工伤在获得保险赔偿后，公司可能仍需承担赔偿责任。
一方面，工伤保险承担主要赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但在一些特定情况下，公司有赔偿义务。
另一方面，停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。若公司未依法缴纳足额工伤保险费，导致工伤职工应享受的工伤保险待遇降低，差额部分需由公司补足。
此外，职工因工伤发生的五、六级伤残的伤残津贴，若由用人单位支付，公司应按规定支付。解除或终止劳动合同时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤职工获得保险赔偿后，不能一概而论公司有无赔偿责任，需结合具体情况及法律规定，综合判定公司是否承担以及承担何种赔偿义务。
三、做工伤认定需要找律师吗
做工伤认定并非一定需要找律师。是否聘请律师可根据具体情况判断。
若工伤认定事实清晰、证据确凿，用人单位积极配合，职工本人熟悉工伤认定流程及所需材料，那么职工可自行申请工伤认定。职工按照社会保险行政部门要求，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，依规定程序提交申请即可。
然而，在一些复杂情形下，聘请律师则较为有利。比如，用人单位否认劳动关系，双方存在争议；职工对工伤认定标准不明确，难以判断自身伤害是否构成工伤；或者工伤认定过程中遇到阻碍，如用人单位不提供相关证据等。律师凭借专业知识和经验，能协助收集关键证据，准确适用法律条文，与相关部门有效沟通，为职工争取合法权益，提高工伤认定的成功率和效率。总之，是否找律师做工伤认定，要综合考量案件复杂程度和自身能力等因素。
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