一、江苏工伤9级赔偿标准
江苏工伤9级赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。具体标准各地可能有所差异，一般每满一年发给一定数额的当地职工平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样根据年龄差计算，标准与一次性工伤医疗补助金类似。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、个人公司出现工伤怎么赔偿
个人公司出现工伤，赔偿事宜通常按以下步骤和标准进行：
其一，认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付。若公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如伤残补助金等；未缴纳工伤保险的，全部费用由公司承担。
三、扬州市工伤十级赔偿标准
扬州市工伤十级赔偿标准主要包含以下几方面：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。十级伤残，年龄在20-30周岁的，计发6个月；30-40周岁的，计发5个月；40-50周岁的，计发4个月；50-55周岁的，计发2个月；55-60周岁的，计发1个月。
此外，还包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关费用由工伤保险基金支付等。
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