一、下班回家路上出车祸工伤怎么赔偿
下班回家路上遭遇车祸，若被认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付相应月数的补助金。
若工伤职工解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果按上述规定获取相应赔偿。
二、工伤申请后还能继续在原单位上班吗
工伤申请后通常是可以继续在原单位上班的，具体情况需分情况分析：
其一，若工伤伤情较轻，不影响正常工作。员工在申请工伤后，经过治疗和康复，身体状况允许的情况下，可以继续在原岗位从事原来的工作。这种情况下，员工既能正常获得工资收入，单位也能维持正常的生产经营秩序。
其二，若工伤伤情较重，在治疗和康复期间可能无法从事原工作。此时员工可能需要根据医生的建议暂停工作进行治疗。但在停工留薪期结束后，若员工身体状况有所恢复，单位应根据实际情况，为员工安排合适的工作岗位。若员工身体状况无法适应原岗位工作，单位需进行合理调岗。
总之，工伤申请与是否继续在原单位上班并无绝对冲突，主要取决于员工的伤情和身体恢复状况，以及单位的工作安排和岗位调整情况。
三、工人在下班路上被车撞了算工伤吗
工人在下班路上被车撞，是否算工伤需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，关键在于事故责任认定。若经交通管理部门认定，工人在此次事故中不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么一般可认定为工伤。比如，工人正常行走在下班路上，被闯红灯的车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下符合工伤认定条件。
反之，若工人在事故中负主要责任，如工人闯红灯导致被撞，通常不能认定为工伤。
此外，还需满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件。合理时间不仅包括正常下班时间，还涵盖因加班等合理延迟的下班时间；合理路线是指上下班的常规路线以及因合理事由而改变的路线。工人需及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班的打卡记录等，按规定申请工伤认定。
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来源：中国法院网-工人在下班路上被车撞了算工伤吗，工人下班途中被车撞伤