一、工地工伤骨折赔偿标准是多少
工地工伤骨折赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用，凭医疗机构出具的票据进行赔偿。
二是停工留薪期工资。职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
三是伤残补助金等。若骨折经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，若与单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，还有护理费、营养费等其他合理费用，也应根据实际情况予以赔偿。
二、司机在事故中承担全责是工伤吗
司机在事故中承担全责的情况，一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤的关键条件之一是职工在交通事故中承担非主要责任，而司机承担全责显然不符合这一条件。
不过，也存在特殊情形。如果司机是在执行工作任务过程中发生交通事故且承担全责，是否认定工伤需要结合具体情况分析。若司机的行为是为了完成本职工作，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定排除情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
总之，司机在事故中承担全责是否为工伤，需结合具体情形，依据相关法律规定进行判断。
三、不在工作职责范围受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在工作职责范围内受伤来判断，需结合具体情况分析：
一是看是否在工作时间和工作场所内。若在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常算工伤；但若因个人原因与工作无关的事由受伤，一般不算工伤。比如在工作场所因与同事私人恩怨打架受伤，不算工伤。
二是看是否因工作原因。即使受伤情形看似不在工作职责范围，但只要与工作有间接关联，比如为了单位利益参加单位组织的活动中受伤，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可能被认定为工伤。
三是看是否符合法定的特殊情形。例如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。
总之，不在工作职责范围受伤是否算工伤，要综合各种因素，依据相关法律规定由劳动保障部门进行认定。
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来源：头条-不在工作职责范围受伤算工伤吗，不在工作期间受伤算工伤吗