一、隔离猝死算不算工伤
隔离猝死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若隔离是因工作安排。例如，员工受单位指派参与疫情防控相关工作，在工作过程中因隔离环境等因素突发疾病猝死，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，根据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
二是若隔离非因工作安排，而是政府基于公共卫生安全实施的强制隔离措施。在此种情况下，一般不属于工伤认定范畴，因为并非在履行工作职责过程中发生。例如，员工因个人行程原因被政府要求居家隔离期间猝死，通常难以认定为工伤。
总之，判断隔离猝死是否为工伤，关键在于隔离与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件，需结合具体事实由相关部门综合认定。
二、在家工作猝死算工伤吗
在家工作猝死是否算工伤，需依据具体情况判定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若在家工作，能充分证明是处于单位明确安排的工作任务、工作时间内，因工作原因突发疾病导致猝死，且符合“在工作时间和工作岗位”这一关键要素，那么可认定为工伤。例如，员工按单位要求在家通过网络处理紧急业务时猝死，这种情况存在认定为工伤的可能性。
然而，如果无法证明是在工作任务、工作时间内，或疾病并非因工作引发，认定工伤则较为困难。比如，员工在家休息期间突发疾病猝死，没有证据表明与工作相关，通常难以认定为工伤。
总之，在家工作猝死能否认定为工伤，关键在于能否证实符合工伤认定的相关法定条件，需结合具体事实，由劳动保障行政部门依据调查核实情况作出最终判定。
三、星期天居家办公死亡算工伤吗
星期天居家办公死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果职工在星期天居家办公是按照单位的安排，属于正常工作时间的延伸，且死亡原因符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的情形，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，那么这种情况下一般可以认定为工伤。
二是若职工居家办公并非单位安排，而是其自行决定，且死亡原因与工作无关，比如是因自身突发的与工作无关联的疾病死亡等，那么通常不能认定为工伤。
三是如果职工死亡是因不可抗力、意外事件等非工作原因导致，且单位对其死亡不存在过错，一般也难以认定为工伤。
总之，认定工伤需综合考虑多方面因素，包括是否属于工作安排、死亡原因等，最终需由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。
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来源：头条-星期天居家办公死亡算工伤吗，星期天在家受伤算工伤吗