一、公司不服工伤认定怎么办
公司若不服工伤认定，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。公司需在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请。在申请时，应提交相关证据材料，如能证明职工受伤情形不符合工伤认定条件的材料，包括监控视频、证人证言、病历资料等，以支持自己的主张，请求复议机关对工伤认定决定进行审查并作出改变原决定的复议决定。
二是提起行政诉讼。若公司对行政复议结果仍不满意，或者选择不进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，公司要承担举证责任，提供充分证据来推翻工伤认定决定。法院将根据双方提交的证据及相关法律规定进行审理，并作出判决。
二、临时工干2天受伤了算工伤吗
临时工干2天受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系。临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤情形的，应认定为工伤。
其二，若临时工与用人单位是劳务关系，不属于工伤认定范畴，而是按照一般的人身损害赔偿来处理，由接受劳务一方与提供劳务一方按照各自的过错承担相应责任。
因此，判断临时工干2天受伤是否为工伤，关键在于确定双方的法律关系以及受伤情形是否符合相关规定。
三、公司申请的工伤认定书多久生效
工伤认定书通常自作出之日起即生效。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。一旦工伤认定书作出并送达，便产生法律效力。
生效的工伤认定书具有多方面重要意义。一方面，它是职工享受工伤保险待遇的关键依据，明确了职工所受伤害为工伤这一事实，使得职工能够依法依规获得相应补偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。另一方面，对于用人单位而言，生效的工伤认定书确定了其应承担的法律责任，保障职工合法权益的同时，也规范了企业在工伤事故处理中的义务履行。
若有关单位或者个人对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需注意，行政复议或行政诉讼期间，不停止工伤认定决定的执行，即工伤认定书的效力并不因相关救济程序的启动而中止。
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来源：中国法院网-公司申请的工伤认定书多久生效，公司认定工伤需要多久