一、工伤认定老板不承认工伤怎么办
若老板不承认工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，自行收集证据。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的相关证据材料。
若用人单位否认工伤，社会保险行政部门会进行调查核实。用人单位需承担举证责任，若其不能提供有效证据否定工伤认定，社会保险行政部门将依据劳动者提供的证据及调查结果作出工伤认定决定。
若劳动者对工伤认定结论有异议，或用人单位不服，均可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能够保障自身依法获得工伤赔偿的权益。
二、四级工伤赔付多少钱
四级工伤的赔付金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3.医疗费用：包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等，从工伤保险基金支付。
4.生活护理费：根据生活自理障碍程度确定，从工伤保险基金按月支付。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、老板承认是工伤需不需要工伤认定
即使老板承认是工伤，也仍然需要进行工伤认定。主要有以下几方面原因：
其一，工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序。老板的承认虽有一定参考性，但不具备法定的认定效力。只有经过劳动保障行政部门按照法定程序进行审核、调查并作出认定结论，才能从法律层面确定该伤害属于工伤，这是后续享受工伤保险待遇等合法权益的基础。
其二，工伤认定的结果具有权威性和公信力。在一些复杂情况下，如伤情严重、涉及多方责任等，仅老板的口头承认可能不足以准确界定工伤的范围、程度等关键问题。通过专业的工伤认定程序，可以全面、客观地评估相关情况，避免后续可能出现的纠纷和争议。
其三，从保障职工长远利益角度出发，工伤认定后，职工可以依据认定结果依法享受相应的医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若缺少工伤认定，职工的合法权益难以得到充分有效的保障。
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