一、工伤赔偿以后还可以回公司上班吗
工伤赔偿后是否可以回公司上班，需分情况来看：
一是员工自身身体状况允许且公司愿意接收的情况。如果员工经过治疗和康复后，身体条件能够满足原工作岗位或者经调整后的工作岗位的要求，同时公司也同意员工继续留任，那么员工可以回到公司上班，继续履行劳动合同，享受相应的劳动待遇。
二是员工身体无法胜任工作的情况。若工伤对员工身体造成较大影响，使其难以适应原工作岗位，即便经过合理调整岗位后仍无法胜任，公司可以依据相关法律法规和公司规定，与员工协商解除劳动合同，并按照规定给予相应补偿。
三是公司不愿接收的情况。若公司在员工工伤康复后，无正当理由拒绝员工返回工作岗位，这种做法是不合法的。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复其工作岗位，并支付相应工资待遇。
二、年龄50岁发生工伤怎么赔偿
50岁发生工伤，赔偿事宜需按以下情况处理：
一是认定工伤。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目及标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工作时间内自己摔伤算工伤吗
工作时间内自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致自己摔伤的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤的，也属于工伤范畴。例如，提前到单位准备工作材料时摔倒受伤。
三是如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤，同样可认定工伤。
但如果是员工自身因与工作无关的个人行为导致摔伤，比如在工作时间内擅自离岗去其他区域玩耍而摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。总之，是否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体情况作出判断。
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来源：头条-工作时间内自己摔伤算工伤吗，工作期间自己摔伤算工伤吗