一、公司组织运动受伤算工伤吗
公司组织运动受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若公司组织的运动属于工作的一部分，比如为了完成特定工作任务而进行的体能训练、技能竞赛等，且在运动过程中受伤，这种情况通常可认定为工伤。因为员工是在履行工作职责过程中受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若公司组织运动是作为一项福利活动，比如定期的员工健身活动、趣味运动会等，旨在增强员工体质、丰富员工生活。在此类活动中受伤，一般难以认定为工伤。因为这类活动与工作任务本身并无直接关联，不属于工作范畴。
此外，工伤认定还需结合其他相关因素，如受伤是否符合工伤认定的其他法定条件等。若员工对是否属于工伤存在疑问，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和法律规定作出认定。
二、工伤三个月后工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于工伤三个月后的工资计算，分以下情况：
一是若三个月仍在停工留薪期内，单位应按照职工受伤前的工资待遇标准，正常发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。例如，职工受伤前月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，停工留薪期内每月仍应发放5000元。
二是若三个月后停工留薪期已满，职工需要进行劳动能力鉴定。若鉴定后职工可以正常工作，单位应按照正常工作岗位的工资标准支付工资；若鉴定为伤残，根据伤残等级，职工可能享受相应的伤残津贴等待遇，工资计算方式会依据具体规定有所不同。
三、工伤认定被辞退怎么赔偿
工伤认定后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。
一是工伤待遇赔偿。根据工伤认定等级，享受对应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利照发、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期按医嘱确定，工资按正常出勤发放；一次性伤残补助金依据伤残等级，以本人工资为基数按一定倍数计算。
二是违法辞退赔偿。用人单位在工伤认定后辞退员工，若无合法理由，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，必要时可寻求专业法律帮助。
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来源：临律-工伤认定被辞退怎么赔偿，工伤认定期间辞退员工