一、对方全责工伤险还能赔什么
在对方全责的情况下，工伤保险仍可进行部分赔偿，具体如下：
一是医疗费用。工伤保险可对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用进行补偿。但需注意，若已从第三方获得医疗费用赔偿，工伤保险不再重复支付，不过在第三方支付不足部分，工伤保险可予以补足。
二是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，工伤保险会按照相应等级支付伤残津贴等。例如，一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
四是工亡待遇。若职工因工伤死亡，工伤保险可支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。总之，即使对方全责，工伤保险在特定范围内仍可给予相应保障。
二、临时工工伤认定的条件
临时工工伤认定需满足一定条件，具体如下：
一是存在劳动关系。尽管是临时工，但只要其与用人单位存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。比如临时工按用人单位安排从事工作，接受其管理，用人单位支付相应报酬等，即可认定存在事实劳动关系。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如临时工在正常上班时间，在单位指定的工作地点，因完成工作任务而受伤。
三是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像临时工在上班前准备工作工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤等情况。
四是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如临时工在工作中因制止他人破坏生产设备而受伤。
五是患职业病的。若临时工因长期在特定工作环境中工作而患上职业病，也可认定为工伤。
三、上下班途中多少时间算工伤
在上下班途中认定工伤，并非单纯依据时间来判定，而是需要满足一定条件。
一是合理时间。合理时间应根据实际情况综合考量，比如正常上下班的常规时间、因交通拥堵等客观因素导致的合理延误时间、中途因合理事由如购买生活必需用品、接送孩子等适当停留的时间等，都可能被认定为合理时间。
二是合理路线。通常是指职工往返于工作地与居住地的相对固定、合理的路线。若职工在上下班途中绕道，但绕道是为了满足日常生活需要，且未明显增加时间的，也可认定为合理路线。
三是发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形。只有同时满足上述条件，即合理时间、合理路线以及法定伤害情形，才能认定为工伤。例如，职工在正常下班时间，按常规路线回家途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，就可认定为工伤。
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来源：头条-上下班途中多少时间算工伤，上下班途中算是工伤吗