一、在自己的公司受伤算工伤吗
在自己的公司受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常算工伤。比如在正常上班时间，在公司的办公区域，因操作办公设备受伤等。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如上班前在公司准备当天工作所需材料时受伤，下班后在公司清理工作现场时受伤等。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。像在公司因制止同事的违规操作行为而被打伤。
但如果是在公司受伤是因为个人原因，与工作无关，比如在公司休息区域与同事打闹受伤等，一般不算工伤。总之，是否认定为工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
二、50岁以上工伤找谁处理
50岁以上人员遭遇工伤，处理方式需根据具体情况确定：
一是若该人员未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系。这种情况下，应按正常工伤处理流程进行。首先，职工应要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
二是若50岁以上人员已达到法定退休年龄，一般不能认定为工伤，但可按人身损害赔偿相关规定处理。此时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、工伤认定中的预备性工作
工伤认定中的预备性工作主要包括以下几方面：
一是收集相关证据材料。劳动者应准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，还需收集能证明事实劳动关系的证据，如同事证言、工作相关的聊天记录等。另外，还需准备医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗资料，用以证明受伤情况。
二是明确申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是了解申请流程和所需表格。可提前向当地社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程以及需要填写的申请表格等，确保申请顺利进行。
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来源：临律-工伤认定中的预备性工作，工伤预备性收尾性工作