一、私人老板的员工工伤怎么赔偿
私人老板的员工发生工伤，赔偿事宜通常按以下方式处理：
其一，确认劳动关系及工伤认定。若私人老板有营业执照，双方存在劳动关系，员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若老板未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由老板承担。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。若双方对赔偿数额协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳务合同工伤找哪个部门解决
劳务合同下发生工伤，可按以下途径解决：
一是双方协商。劳动者与雇主可先就工伤赔偿等事宜进行友好协商，明确责任分担和赔偿金额等，若能达成一致，可签订协议解决纠纷。
二是向人民法院起诉。若协商不成，因劳务关系不属于劳动关系，不能走工伤认定及劳动仲裁程序，所以可直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，需提供相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以证明工伤事实及自身损失。法院会根据法律规定和证据情况，判定双方责任并确定赔偿数额。
三是申请调解。可向依法设立的调解组织申请调解，如人民调解委员会等。调解组织会根据双方意愿和实际情况，促成双方达成调解协议，若一方不履行调解协议，另一方仍可向法院起诉。
三、无证驾驶能否被认定为工伤事故责任
无证驾驶一般不能被认定为工伤事故责任。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但存在排除情形，其中就包括故意犯罪的，而无证驾驶在多数司法实践中被视为违反治安管理的违法行为，情节严重时甚至可能构成交通肇事罪等犯罪行为。
从工伤认定的整体原则来看，认定工伤需综合考虑事故发生的原因、劳动者的工作关联性等多方面因素。无证驾驶这种严重违反交通法规的行为，使得劳动者自身对事故的发生存在重大过错。通常情况下，因其违反了相关法律规定且对自身安全存在明显忽视，不符合工伤认定中关于合理工作关联及无重大过错等要求。所以，在一般情况下，无证驾驶导致的事故难以被认定为工伤事故责任。
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来源：中国法院网-无证驾驶能否被认定为工伤事故责任，无证驾驶可以申请工伤吗