一、上下班途中不认定工伤
在某些特定情形下，上下班途中的伤害确实不能被认定为工伤，主要有以下几种情况：
其一，非合理路线。如果职工在上下班途中，明显偏离正常的、合理的上下班路线，去从事与上下班无关的活动，比如中途去逛街、游玩等，在此期间发生的伤害一般不能认定为工伤。
其二，非合理时间。正常的上下班时间范围外，且无合理理由导致的延误，例如无故旷工后返程途中发生事故，通常不能认定工伤。
其三，本人负主要责任或全部责任的交通事故。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若职工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定。
其四，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害。即使是在上下班途中发生，也不能认定为工伤。
二、个体企业工伤事故怎么处理
个体企业发生工伤事故，可按以下步骤处理：
一是及时救治。发生事故后，应立即将受伤职工送往附近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。个体企业应在规定时间内，一般是事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门等报告工伤事故情况，如实提供事故相关信息。
三是申请工伤认定。企业或受伤职工及其近亲属等，在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
五是落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由个体企业或工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
三、上下班途中怎么算工伤
在上下班途中，满足特定条件才可认定为工伤，具体如下：
一是合理时间与合理路线。合理时间需结合正常上下班作息、因合理事由导致的时间变动等因素综合判断，比如因加班后再回家。合理路线一般指正常往返于工作地与居住地的路线，若途中顺路接送孩子、买菜等从事日常生活所需活动，只要在合理范围内，也可认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”需由相关交通管理部门出具的事故责任认定书等证明，如职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
此外，若职工在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害，也可视同工伤。需注意，职工应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，提供相关证据材料，以保障自身合法权益。
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