一、工伤买有保险公司还需要发工资吗
工伤期间，若员工已购买工伤保险，公司仍需依法发放工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，即便公司为员工购买了工伤保险，在员工工伤治疗的停工留薪期内，公司负有按时、足额发放工资的法定义务，以保障员工在此期间的基本生活及后续康复。
二、有工伤保险还用做工伤鉴定吗多少钱
有工伤保险也需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，其伤残程度、劳动能力等情况的法定程序，对保障职工合法权益至关重要。
一方面，通过工伤鉴定能准确判定工伤等级，进而确定相应的工伤保险待遇标准，确保职工获得合理赔偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另一方面，这也是规范工伤保险赔付流程的必要环节，有助于避免纠纷。
关于工伤鉴定费用，一般情况下，初次工伤鉴定费用由工伤保险基金支付。但如果用人单位或职工对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，再次鉴定费用由申请人承担；若再次鉴定结论改变，费用则由工伤保险基金支付。具体费用标准各地可能存在差异，通常在几百元到上千元不等，可向当地劳动能力鉴定机构详细咨询。
三、工伤认定超过30天单位如何补救
若工伤认定超过30天，单位仍可采取以下补救措施：
第一，及时与社会保险行政部门沟通。诚恳说明未能在30天内申请工伤认定的合理原因，如不可抗力、对政策理解偏差等，争取得到部门的理解与支持。即便超期，符合一定情形下仍可能被受理。
第二，积极收集并提交工伤认定所需材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，确保材料真实、完整、有效，以充分证明职工所受伤害属于工伤范畴。
第三，与受伤职工及其家属保持密切沟通。向其解释超期申请的情况，争取他们的配合与谅解，共同推进工伤认定程序。同时，保障职工在工伤认定期间的合法权益，如按照规定支付停工留薪期工资等。
第四，若社会保险行政部门最终不受理工伤认定申请，单位可协助职工通过民事诉讼等途径，要求单位承担相应的民事赔偿责任，以最大程度保障职工权益并降低单位法律风险。
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来源：头条-工伤认定超过30天单位如何补救，工伤认定超过30天,费用就不能报销了吗?