一、上班期间被打算工伤吗
上班期间被打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如员工在正常工作过程中，为完成工作任务，因工作上的分歧被同事或其他人打伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是若打架斗殴等暴力行为与履行工作职责无关，则一般不能认定为工伤。例如员工在上班期间，因个人恩怨与他人发生冲突并被打伤，此时受伤并非源于工作原因，不能算作工伤。
此外，认定工伤还需遵循一定程序。受伤员工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。由劳动保障行政部门根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班期间被他人打伤算工伤吗
上班期间被他人打伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法行为而被打伤，这种情况大概率会被认定为工伤，因其受伤与履行工作职责紧密相关。
然而，如果是因个人恩怨等与工作无关的原因在上班期间被他人打伤，则通常不能认定为工伤。例如，员工甲与员工乙私下有矛盾，上班时两人发生冲突致甲受伤，该情形就不符合工伤认定条件。
此外，若是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责引发的双方互殴导致受伤，认定较为复杂，需结合具体情节判断双方行为与工作职责的关联性等因素。
判断上班期间被他人打伤是否属于工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而产生，最终结论需由社会保险行政部门依据调查核实情况依法作出认定。
三、上班期间遭到别人殴打算工伤吗怎么赔偿
上班期间遭到别人殴打是否算工伤，需分情况判断。若该殴打行为与履行工作职责相关，比如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可认定为工伤。但若是因个人恩怨等与工作无关的原因被殴打，则一般不能认定为工伤。
如果认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
一是申请工伤认定。职工或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
三是享受工伤待遇。根据鉴定结果，享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若未认定为工伤，职工可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
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