一、工伤劳动能力鉴定后怎么拿赔偿金
工伤劳动能力鉴定后获取赔偿金，有以下步骤：
首先，确定用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，用人单位需在收到劳动能力鉴定结论后，及时向社会保险经办机构提交相关申请材料，这些材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、职工身份证明等。社会保险经办机构在审核通过后，会将工伤保险待遇支付给用人单位，用人单位再转交给工伤职工。
其次，若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定的赔偿项目和标准支付赔偿金。
若双方就赔偿问题存在争议，协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需提供充分证据证明自己的工伤事实、劳动能力鉴定结论以及各项损失情况。仲裁机构或法院会根据具体情况作出裁决或判决，要求用人单位支付相应赔偿金。获得生效法律文书后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可向法院申请强制执行。
二、员工没有签合同工伤怎么赔偿
员工未签合同发生工伤，赔偿步骤如下：
首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，通过劳动仲裁或法院诉讼确定与用人单位存在劳动关系。若能证明事实劳动关系存在，后续工伤认定及赔偿才有基础。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，确定赔偿金额。根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
三、工伤劳动能力鉴定后要办证吗
工伤劳动能力鉴定后需要办理相关证件，即《劳动能力鉴定结论书》。该证书是对职工工伤后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的权威认定，具有重要的法律意义和实际作用。
一方面，从法律层面来看，它是确定工伤保险待遇的关键依据。用人单位和工伤保险基金需要依据鉴定结论书确定应支付给工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项待遇的具体标准和金额。
另一方面，在实际生活中，该证书对工伤职工后续的就业、康复等也有重要影响。例如，职工若需要调整工作岗位或者申请辅助器具等，都可能需要提供劳动能力鉴定结论书作为证明。
办理此证通常由劳动能力鉴定委员会在完成鉴定工作后出具，相关机构和人员应严格按照规定的程序和标准进行鉴定和证书颁发，以确保鉴定结论的公正性和权威性，切实保障工伤职工的合法权益。
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来源：头条-工伤劳动能力鉴定后要办证吗，