一、国企工伤16年辞职有没有赔偿
国企职工工伤16年后辞职，是否有赔偿需分情况来看。
其一，若职工工伤后被认定为伤残，并经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，且用人单位为其缴纳了工伤保险。辞职时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体补助金标准因地区而异，一般会结合伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。
其二，若职工工伤后未构成伤残等级，或者虽然构成伤残但用人单位已按照规定进行了相应补偿和安排，职工因个人原因主动辞职，且不存在其他法定应支付赔偿或补偿的情形，用人单位通常无需再额外支付工伤相关的赔偿。
其三，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未按规定支付工伤待遇等违法违规行为，职工辞职时可要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括应支付而未支付的工伤待遇等。
二、工伤证和工伤认定书有什么区别
工伤证与工伤认定书存在多方面区别。
从性质上看，工伤认定书是社会保险行政部门依据事实和法律，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定决定，是对工伤事实的判定文书。而工伤证是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件，用于证明职工的工伤身份。
在作用方面，工伤认定书是启动工伤赔偿程序的关键依据，确定职工所受伤害为工伤后，才能依法进行劳动能力鉴定及后续赔偿事宜。工伤证更多是一种身份标识，持有工伤证的职工在就医、享受工伤待遇等方面可提供便利，如在指定医疗机构优先就诊、便捷享受相应的工伤医疗费用报销等。
从获取流程来讲，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位、工伤职工或其近亲属按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核调查后作出工伤认定书。而工伤证通常是在工伤认定完成，职工被正式认定为工伤后，由相关部门统一制作并发放给职工。
三、有了工伤认定书后该怎么办
在获得工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤职工存在伤残、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提供相关材料，由该委员会根据具体伤情及相关标准，确定伤残等级。
二是依据鉴定结果协商赔偿。职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，签订赔偿协议。
三是若协商不成申请劳动仲裁。若用人单位拒绝协商或者双方无法就赔偿问题达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关费用票据等证据，要求用人单位支付相应的工伤赔偿待遇。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-有了工伤认定书后该怎么办，有了工伤认定书后能报医疗费吗