一、工伤赔偿比本人工资低怎么办
若工伤赔偿比本人工资低，可按以下情况处理：
一是确认赔偿标准计算是否正确。工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等部分与本人工资相关，本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未如实申报缴费工资，导致缴费工资低于实际工资，职工可要求单位补足差额部分。
二是通过协商解决。与用人单位进行沟通协商，向其说明赔偿低于本人工资不符合法律规定，要求其按照法定标准重新核算并补足差额。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资条、银行工资流水明细、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
四是对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，确保获得应有的工伤赔偿。
二、工伤认定申请到社保局大概多久可以调查
一般来说，社保局在收到工伤认定申请后，会在15日内进行调查核实。但具体的调查时间可能会因多种因素而有所不同。
其一，申请材料的完整性。若申请材料齐全、符合要求，社保局能更高效地开展调查工作，可能较快进入调查程序；若材料不完整，需要申请人补充材料，则会相应延迟调查时间。
其二，案件的复杂程度。对于事实清楚、争议较小的工伤认定申请，调查过程相对简单，可能在较短时间内完成；而对于一些情况复杂、存在较多争议，例如劳动关系不明确、事故原因存在多种说法等情况，社保局可能需要花费更多时间进行调查取证，如走访相关证人、调取监控资料等。
其三，工作效率及其他客观因素。不同地区社保局的工作效率存在差异，同时若遇到不可抗力等特殊情况，也会影响调查进度。
三、人社局受理工伤后不给工伤认定书
这种情况是不合理且不符合法定程序的。一般而言，人社局在受理工伤认定申请后，应当在规定的期限内作出认定决定并出具工伤认定书。
可能存在以下几种原因及对应的解决方式：
一是认定程序尚未完成。工伤认定需要进行调查核实，如收集相关证据、询问证人等，若这些程序未结束，可能会导致暂时无法出具认定书。此时，你可以与人社局沟通，了解具体的进展情况和预计完成时间。
二是存在材料缺失或争议。若申请材料不齐全或者对工伤事实存在争议，人社局可能会要求补充材料或进一步调查。你应按照要求及时补充材料，配合调查，以推动认定程序顺利进行。
三是存在工作失误。若排除上述合理原因，可能是人社局工作人员的疏忽。你可以书面要求人社局说明原因，并要求其在法定期限内尽快作出认定决定。若人社局仍不履行职责，你可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-人社局受理工伤后不给工伤认定书，工伤认定下来了公司不给工伤认定书怎么办