一、公司克扣工伤保险赔偿款怎么处理
若公司克扣工伤保险赔偿款，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。劳动者应留存与工伤保险赔偿相关的各类材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资条、劳动合同等，用以证明自身应获得的赔偿数额及与公司的劳动关系。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，明确指出公司克扣赔偿款的行为违法，要求其按照法律规定足额支付。协商过程中，注意保留书面或录音等相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚，责令其改正并支付克扣款项。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付被克扣的工伤保险赔偿款。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、下班途中在公司摔伤算工伤吗
下班途中在公司摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是在公司内因工作相关原因，比如完成收尾性工作而摔伤，符合工伤认定条件。
但如果只是单纯在下班途中于公司内，并非因工作原因，比如自己不小心滑倒等一般意外情况，通常难以认定为工伤。比如，员工已完成工作，准备离开公司，在公司走廊因地面有水渍滑倒，且公司已尽到合理安全保障义务，这种情况认定工伤存在困难。
不过，若能证明公司存在安全隐患，如地面长期湿滑、照明设施损坏等，导致员工摔伤，那么申请工伤认定时，员工的主张可能会得到支持。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据调查核实的情况作出决定。
三、下班路上自己摔倒算工伤吗
下班路上自己摔倒一般不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
一是认定工伤需满足特定条件。对于上下班途中的工伤认定，重点在于事故的性质及责任归属。自己摔倒并非因交通事故等外部因素且不存在他人责任介入的情况，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任的交通事故”等相关条件。
二是立法目的考量。工伤认定主要是为了保障劳动者在工作过程中或因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。下班路上自己摔倒，更多是自身意外，与工作本身的关联性较弱。
当然，若存在特殊情形，比如道路施工单位未设置明显警示标志导致行人摔倒等，且责任在于第三方，在符合一定条件下可通过其他法律途径向责任方主张赔偿，但这与工伤认定是不同的法律关系。
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来源：中国法院网-下班路上自己摔倒算工伤吗，在下班路上自己摔伤算是工伤吗