一、在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算工资
在职职工有工伤，退休时是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工达到退休年龄并办理退休手续后，正常享受基本养老保险待遇，一般不存在额外的工伤相关补偿。
对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休时通常不再有这两项补偿，按正常退休工资计算，根据其缴费年限、缴费基数等，按照养老保险相关规定核算退休金数额。
二、员工工伤没有社保怎么办
员工发生工伤但单位未缴纳社保，可按以下方式处理：
其一，工伤认定。员工应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，要求单位承担赔偿责任。由于单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等，均由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，单位未为员工缴纳社保不影响员工享受工伤待遇，员工应依法维护自身合法权益，通过法定程序获得相应赔偿。
三、没有买社保的员工受伤要到哪做工伤认定
员工即便未购买社保，若符合工伤情形，仍可进行工伤认定。一般需到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
一是准备材料。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
二是提交申请。在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向上述社会保险行政部门提交申请材料。
三是审核认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。若材料完整且符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定的决定。
需注意，未购买社保不影响工伤认定，但用人单位可能需承担相应法律责任。
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来源：头条-没有买社保的员工受伤要到哪做工伤认定，没买社保工伤赔偿标准