一、工伤赔偿优先执行吗
工伤赔偿在特定情况下具有优先执行的地位。
一方面，从法律保障角度来看，工伤职工因工作遭受事故伤害，其权益应得到充分保护。根据相关法律规定，当企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿中的相关费用就属于这里优先支付的范畴。
另一方面，在一般的民事执行程序中，如果被执行人同时存在多个债务，而其财产不足以清偿全部债务时，对于工伤赔偿等涉及职工基本生存和权益保障的债权，在符合法定条件下，也会在一定程度上予以优先考虑。但具体的执行顺序还需结合案件实际情况，依据相关法律和司法解释来确定。总之，工伤赔偿在很多情形下会得到法律的优先保障，以维护工伤职工的合法权益。
二、非工伤医疗期社保是否需缴纳
非工伤医疗期内，社保应当缴纳。
从法律规定角度，依据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这一义务并不因劳动者处于非工伤医疗期而改变。缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。
从实际权益保障层面，在非工伤医疗期内缴纳社保，对于劳动者意义重大。以医疗保险为例，在缴纳医保状态下，劳动者在医疗期内产生的医疗费用能按规定报销，减轻医疗负担；养老保险的持续缴纳，有助于劳动者未来养老金待遇的稳定，保障老年生活；失业保险缴纳情况会影响失业时能否领取失业金及领取额度；工伤保险虽在非工伤医疗期可能暂无直接作用，但维持缴纳状态确保劳动关系存续期间的完整保障；生育保险同样为劳动者在符合条件时提供相应待遇保障。
因此，非工伤医疗期内用人单位需正常为劳动者缴纳社保，以保障双方合法权益，维护社保制度的正常运行。
三、星期天在家加班死亡算工伤吗
星期天在家加班死亡是否算工伤，需综合多方面因素判断。
首先，需确认在家加班的事实。若有证据证明是应单位要求、基于工作任务在家开展工作，比如单位安排任务的邮件、工作沟通记录等，能证实处于工作状态，这是认定工伤的重要前提。
其次，要满足工伤认定的核心要素。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若在家加班过程中，符合此情形，可认定为工伤。
再者，若死亡是由于自身突发疾病，且并非在工作直接相关的因素诱发下，认定工伤可能存在困难；但若是工作强度、工作压力等工作原因导致突发疾病死亡，则倾向于认定为工伤。
总体而言，星期天在家加班死亡能否认定为工伤，关键在于能否证明在家是在履行工作职责，以及是否符合工伤认定的法定情形。需结合具体证据和实际情况，由社会保险行政部门依据法律规定作出认定。
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来源：临律-星期天在家加班死亡算工伤吗，周末加班途中发生事故属于工伤吗