一、工伤死亡是什么案件
工伤死亡属于劳动争议案件范畴。
工伤死亡是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死或患职业病后死亡。在此类案件中，涉及多方面法律问题与处理流程。
从认定角度，需依据相关法规，由劳动保障行政部门进行工伤认定，确定劳动者的死亡是否符合工伤认定标准，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
在赔偿方面，涉及工伤保险待遇纠纷。若用人单位依法缴纳工伤保险，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
此外，在处理过程中，若双方就工伤认定、赔偿数额等问题存在争议，往往需要通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径解决，以维护各方合法权益。整个工伤死亡案件处理需严格遵循劳动法律法规及相关政策规定。
二、意外保险和工伤可以赔双份吗
意外保险和工伤能否获得双份赔偿，需视具体情况而定。
从法律原理看，意外保险属于商业保险范畴，由投保人与保险公司基于合同约定形成保险关系；工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金按照工伤保险相关法律法规给予劳动者的补偿。
一般情况下，两者可以兼得。因为意外保险的赔付依据是保险合同条款，只要符合约定的保险事故发生，保险公司就应按约赔付。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位及工伤保险基金履行的法定补偿责任。
不过，在某些项目上可能存在重复。例如，医疗费等实际支出类费用，通常遵循补偿原则，不能重复获得赔偿，以防止不当获利。而像伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿性项目，劳动者在获得意外保险相应赔付后，依然可以依法享受工伤赔偿。总之，多数情况下意外保险和工伤赔偿并不冲突，但具体赔付细节要依据实际情况及相关合同、法律规定判断。
三、企业申请工伤认定流程
企业申请工伤认定，一般遵循如下流程：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
五是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：中国法院网-企业申请工伤认定流程，企业工伤认定程序怎样走