一、上班中被人故意伤害算工伤吗
在上班中被人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在工作岗位上，因制止不法分子破坏公司财物、扰乱工作秩序等与工作相关的行为而遭受他人故意伤害，这种情况下符合工伤认定条件。
二是如果伤害与履行工作职责无关，比如员工在上班期间因个人恩怨与同事发生冲突而被故意伤害，则一般不能认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工作中骑电动车摔伤算工伤吗
在工作中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车从事与工作相关的活动而摔伤，比如因运送工作文件、材料等途中摔伤，一般可认定为工伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。如果骑电动车摔伤是由于自己的主要责任导致，比如闯红灯、超速等违反交通规则的行为引发摔倒，通常不能认定为工伤；但若是因道路施工、他人违规驾驶等非本人主要责任原因导致摔伤，则可认定为工伤。
三是若骑电动车摔伤并非在工作时间、工作场所内，也不属于上下班途中合理路线的范畴，且与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。
总之，判断是否为工伤需综合考虑多种因素，以相关法律法规及具体事实为依据。
三、上班时间被同事打了算工伤吗
上班时间被同事打是否算工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若被同事打是因履行工作职责，比如双方因工作任务分配、执行产生争议，一方冲动打人，这种情况下大概率会被认定为工伤。
但如果是因私人恩怨，与工作毫无关联而被同事殴打，一般不能认定为工伤。例如，双方在工作之余曾有矛盾纠纷，同事趁上班时间寻衅报复打人，此情形不符合工伤认定条件。
实践中，要认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实的结果作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：临律-上班时间被同事打了算工伤吗，