一、劳动仲裁申请书可以写工伤吗
劳动仲裁申请书可以写工伤相关内容。具体分析如下：
一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存在争议，且该争议影响工伤认定及后续赔偿等问题时，劳动者可在劳动仲裁申请书中阐述与工伤相关的事实，请求仲裁委确认劳动关系，为工伤认定及赔偿奠定基础。
二是工伤赔偿争议。当劳动者已被认定为工伤，但与用人单位就工伤赔偿的项目、金额等产生分歧时，可在劳动仲裁申请书中明确提出工伤赔偿的诉求，如要求支付一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等合理赔偿项目，同时详细说明工伤发生的经过、工伤认定情况等相关事实及理由。
三是用人单位未履行工伤待遇义务。若用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受相应工伤待遇，或者用人单位拒绝承担工伤赔偿责任等，劳动者也可通过劳动仲裁申请书主张自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。
二、没有签订劳动合同上班途中出车祸算工伤吗
上班途中出车祸，即便没有签订劳动合同，也可能被认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，关键在于事故责任认定，若本人不负主要责任，就满足工伤认定的一个重要条件。
至于未签订劳动合同，并不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便缺失，劳动者可以通过其他材料来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。
劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备相关材料。若认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤100天可以申请劳动能力鉴定吗
一般情况下，工伤100天是否可以申请劳动能力鉴定，需根据具体伤情和恢复状况来确定。
根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果工伤职工在100天时，伤情已基本稳定，不再有明显变化，且存在残疾或者可能影响劳动能力的情况，那么是可以申请劳动能力鉴定的。例如一些较轻的骨折，经过治疗和恢复，100天左右可能达到相对稳定状态。
然而，如果伤情较重，100天时尚未达到相对稳定，如一些严重的骨折还未愈合、神经损伤仍在恢复中，此时则不适合进行劳动能力鉴定。因为在伤情未稳定的情况下进行鉴定，可能无法准确评估伤残程度和对劳动能力的影响。
总之，能否在工伤100天申请劳动能力鉴定，关键在于伤情是否相对稳定，要结合具体的医疗诊断和恢复情况来判断。
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来源：中国法院网-工伤100天可以申请劳动能力鉴定吗，工伤105个工作日