一、申请工伤期间工资如何发放
在申请工伤期间，职工的工资发放遵循一定的法律规定。
其一，停工留薪期内工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，工资计算标准明确。原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定发放数额。
其三，单位需依法履行支付义务。用人单位应按照规定按时、足额向职工发放工资，不得无故拖欠或克扣。若单位违反相关规定，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位支付应得的工资及相应赔偿。
二、工伤认定不通过有什么赔偿
工伤认定不通过，通常无法按照工伤保险的相关规定获得赔偿，但仍可能存在其他赔偿途径，具体情况需具体分析：
一是如果是第三人侵权导致的伤害，比如因交通事故受伤，虽不认定为工伤，但可向侵权第三人主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。受害人可通过协商、调解或向法院起诉等方式要求侵权人承担责任。
二是如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动安全保障条件等导致职工受伤，职工可根据具体情况，依据民事侵权相关法律要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况下，职工需要提供充分的证据证明用人单位的过错与自身伤害之间存在因果关系。
三是职工自身参加了商业保险，如意外伤害保险等，可依据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
三、不被工伤认定的赔偿谁买单
若职工的情形不被认定为工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况确定：
一是若因第三人侵权导致职工受伤，比如在上下班途中因他人交通违法行为而受伤，职工可向第三人主张侵权赔偿。侵权人应按照其过错程度，对职工因受伤所遭受的人身损害和财产损失进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
二是若职工自身存在故意或者重大过失，比如职工在工作时间故意违反操作规程而受伤，职工自身需对损害结果承担相应责任。在一些情况下，用人单位若在管理上不存在过错，可能无需承担赔偿责任；若用人单位在管理或提供劳动条件等方面存在一定过错，可能需承担部分赔偿责任。
三是若职工受伤属于自身疾病等非因工作原因且不存在第三方侵权等情况，一般由职工自行承担相关损失。
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来源：临律-不被工伤认定的赔偿谁买单，不被认定为工伤可以继续申诉吗