一、申请工伤认定申请依据怎么写
工伤认定申请依据主要从以下方面撰写：
（一）劳动关系方面
1. 劳动合同。如果与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的依据，写明合同签订时间、工作岗位等关键信息。
2. 工资支付凭证。例如工资条、银行工资流水等，显示单位定期向申请人支付工资，能证明双方存在雇佣关系。
3. 工作证、服务证等证件。这些由用人单位颁发的能表明职工身份的证件也是重要依据。
（二）事故伤害事实方面
1. 医疗机构的诊断证明。详细记录受伤情况、受伤时间、治疗过程等，用以证明伤害事实的存在。
2. 事故现场的证人证言。找当时在场的同事或其他目击证人，让他们出具书面证言，描述事故发生的经过。
3. 相关的监控视频或者照片。如果事故发生地有监控设备，或者有当时拍摄的照片，这些可以直观地反映事故发生的情形。
（三）工作时间和工作场所方面
1. 工作排班表。如果有明确的排班记录，可以证明事故发生在工作时间内。
2. 工作场所的相关规定。比如单位关于工作区域的界定文件等，证明伤害发生在工作场所内。
二、申请工伤认定申请事项
申请工伤认定时，以下为常见的申请事项：
（一）确认劳动关系
如果职工与用人单位之间的劳动关系不明确，这是首先要确定的事项。例如存在劳务派遣、临时雇佣、多重劳动关系等复杂情况时，需通过相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等来明确劳动关系是否存在。
（二）确定工伤事实
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启机器做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在制止不法分子时被伤害。
4. 患职业病的。这需要有相应的职业病诊断证明等材料。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况等。
（三）确定工伤认定的主体资格
确认职工是否符合工伤认定主体资格，一般要求职工为用人单位的合法劳动者，包括正式职工、临时工等符合法定用工形式的人员。
三、申请工伤认定时效多长
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请时效是一个重要的期限要求，超过时效可能会导致职工无法顺利认定工伤，从而影响其享受相应的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●申请工伤认定申请依据怎么写的
●申请工伤认定申请依据怎么写范文
●申请工伤认定的申请事项怎么写
●申请工伤认定申请依据怎么写才有效
●申请工伤认定怎么写格式
●工伤认定的申请
●申请工伤认定申请表怎么写
●申请工伤认定申请依据怎么写范文
●工伤认定申请填写样板
●申请工伤认定范文
●申请工伤认定申请事项目怎么填
●申请工伤认定申请事项有哪些
●申请工伤认定申请事项包括哪些
●申请工伤认定所需材料与流程
●工伤认定 申请事项
●工伤申请认定需要什么资料
●申请工伤认定所必需的材料是( )
●申请工伤认定有什么条件
●申请工伤认定流程图
●申请工伤认定需要提交什么材料
来源：临律-申请工伤认定时效多长，工伤认定申请时效为多久