一、工伤一般伤害的赔偿标准
工伤一般伤害的赔偿标准如下：
（一）医疗费，按照实际发生的治疗费用赔偿，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证。
（二）停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（五）交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、工伤后有哪些费用赔偿
工伤后通常有以下几类费用赔偿：
（一）医疗费用
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用一般由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等伤残相关费用
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，也可能有伤残津贴等相关待遇；七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金等费用。这些费用根据伤残等级不同，赔偿标准也有所差异，一般由工伤保险基金或用人单位支付。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤认定书样本全图
工伤认定书通常包含以下关键信息：
（一）基本信息部分
1. 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人姓名等，这是确定责任主体的重要内容。
2. 职工信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址及电话等，明确受伤主体身份。
（二）事故相关情况
1. 事故发生的时间，精确到日、时等，这对认定工伤发生的时间界限很重要。
2. 事故发生地点，详细的工作场所地点描述。
3. 事故发生经过的简述，重点说明职工在从事何种工作任务或者处于何种工作状态下发生的事故。
（三）认定结论部分
明确表述是否认定为工伤。如果认定为工伤，可能会简要说明认定依据的法律条款。
不同地区的工伤认定书可能在格式上存在一定差异，但核心内容基本围绕上述几个方面。你可以通过当地人社部门官方网站查询本地的工伤认定书样本，以获取准确的全图样式及内容要求。
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